Аттестация

Аттестация педагогических работников (Единый информационный образовательный портал Кузбасса) 

Положение об аттестации на соответствие должности педагогических работников ДЮСШ (скачать PDF)

Положение об аттестации на соответствие должности заместителя директора ДЮСШ (скачать PDF)

Положение об аттестационной комиссии ДЮСШ (скачать PDF)

Положение о рассмотрении возможности назначения на должности работников ДЮСШ (скачать PDF)

Правила аттестации педагогических работников

Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников образовательных организаций (скачать PDF)

С 1 января 2011 года вступили в силу новые правила аттестации педагогов. Утвержден новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Согласно новым правилам аттестация будет подразделяться на обязательную и добровольную.

Обязательная аттестация осуществляется раз в пять лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

Добровольная аттестация осуществляется по желанию педагога для установления соответствия уровня его квалификации требованиям первой (или высшей) квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет.

Прежде чем вступить в силу, новый порядок активно разрабатывался в течение нескольких лет совместно с субъектами Российской Федерации, Профсоюзом работников народного образования Российской Федерации и иными общественными организациями.

Добавим, что обязательной аттестации не подлежат:

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Присвоенные педагогам ранее квалификационные категории будут действовать до истечения их срока.

В случае выявления несоответствия работника занимаемой должности, работодатель должен будет направить его на курсы повышения квалификации либо предложить другую имеющуюся работу.

В случае если педагогического работника невозможно перевести на другую работу (в том числе, вакантную нижестоящую должность или более низко оплачиваемую должность) трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.